瑞安医疗如何将企业健康建设真正落到实处?

近几年来,中国越来越多的大型企业意识到企业健康问题日益严重,员工因长期高压高强度工作导致猝死、慢性病、亚健康等情况频频出现,使企业失去了大量重要人才,也降低了员工的整体工作效率。

于是,众多企业开始对其员工的健康状况表示高度关注,并在企业健康建设领域展开了重点投入,将拥有各项功能的健康管理中心直接开设进入企业内部,全面引进实施企业健康管理工作。下面,瑞安医疗将针对日异常态化的中国企业健康管理问题进行分析解读。

一、企业高速发展与堪忧的健康状况形成鲜明对比

改革开放以来,中国企业科技的进步与经济的腾飞早已举世瞩目,全球皆知。但在豪华的企业经济发展背景下却潜藏着巨大的职场健康危机。2016年企业健康文化倡议行动暨《企业健康福利调查》结果在京发布。该调查覆盖了广泛的基数,面向逾2000家企事业单位的逾万名员工,结果发现中国员工健康现状不容乐观:

1、企业员工确诊疾病和健康问题堪忧,而自身关注度却严重不足:

调查结果显示,仅有34%的员工没有确诊各类疾病和健康问题,36%的员工存在确诊的疾病或健康问题。但员工健康知识获取渠道较单一,且专业性不足,常常对自己的身体状况重视性不够。

2、企业提供的健康福利项目与员工预期存在较大差距:

调查结果显示,运动健康类需求最为旺盛,同时也是企业方关注和提供最多的。而高端医疗保险供给需求差距最大,仅不到一半的需求得到满足。

3、企业慢病风险因素现状不容乐观,干预空间较大:

调查结果显示,年轻员工身体活动积极性差,宅男宅女情况堪忧,近七成年轻员工身体活动不足,近六成员工感到压力过大,16%的员工睡眠严重不足(平均每天少于6小时)。

整体来看,员工对企业健康福利项目综合满意度平均分为7.64分,四分之一员工为企业打分不及格,中国企业员工在企业健康福利板块需求巨大。

二、瑞安医疗如何帮助企业将职场健康落到实处?

1、开设专业化的企业医务室

⑴ 企业门诊服务

由资深全科医生与护士驻点为企业员工提供标准化的诊疗服务,通过常见病诊疗、中医慢病调理、专科对症治疗以及远程名医看诊这“企业四维诊疗模式”。让员工足不出楼即能享受优质的常见疾病诊疗服务。

⑵ 员工健康个案管理

通过收集员工身体、运动、饮食、心理等多个维度的健康数据,利用瑞安独有的医疗数据评估分析模型精确解读员工个体健康状况。为每个员工建立全面的健康管理档案,并定期持续更新记录数据与信息。实现个案管理团队与患者之间基于移动互联网的专业流程管理,对运动处方/膳食处方/药品处方有效执行,达到预期效果。

⑶ 就医协助

瑞安医疗拥有丰富的医疗资源,根据员工伤病的状况,可快速安排一系列转诊/陪诊、专家会诊、预约挂号、分级诊疗、海外医疗等服务,让员工免去自己就医的众多烦恼。

⑷ 急救服务

在企业内部提供紧急伤病救援、急救培训、建立企业急救队、配备专业急救物资、大型活动急救保障等服务,可有效降低职场猝死率,提高企业内部救援成功率。

2、建立传承中医文化的企业理疗室

由经验丰富的理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务,让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品,可有效缓解办公室人群颈腰椎亚健康状况。

3、设置标准化管理的企业健身房

作为目前企业员工需求最热烈的健身房,瑞安医疗已拥有一支成熟的健身教练团队,从健身房的规划、建立到日常运营的管理已形成一套标准化的运作流程,使企业员工在专业教练的指导下更科学的进行锻炼。

4、搭建人性化的企业健康医务系统

独创职场专属HIS系统,完美适配各种企业架构的职场情境专属医疗系统,软件的医护端、员工端、管理端等所有角色均有配置。

并根据企业人群特点建立独特的瑞安医疗健康数据分析模型,通过对企业员工各可靠渠道来源的数据进行综合评估,精准发现并解决企业潜在的健康问题。

三、瑞安医疗企业健康服务为企业带来的惊人改善。

1、大幅节省医疗时间成本

经瑞安医疗长期的企业内部服务数据分析表明,在企业内部开设医务室可大幅降低员工因请假去医院而浪费的时间成本。

例如,瑞安医疗某客户职场健康年度服务效益数据显示:全年降低缺勤约17.6万小时,相当于2.2万个工作日,按照此公司人均单位时间产值计算,约创造2亿元价值,商业保险费年度下降220万元,员工体检数据整体健康水平上升12.6%,投入产出比为1:20。

2、高效提升企业生产力

通过瑞安医疗的驻点调查与客户访问得知,在企业开设一系列健康福利服务,可有效提升员工整体的作业生产力。实践表明,通过瑞安医疗系统的健康干预,可使几乎没有自主决定权的普通基层员工提高5%~30%的生产力,而一个企业管理层人员可提升50%~100%甚至更高的生产力。

3、有效稳固员工忠诚性

由瑞安医疗长期以往的驻点企业健康管理服务表明,拥有企业健康福利公司的员工对其企业的文化更加的认可与忠诚,更加愿意奉献自己的能力与企业共进退。世界经济论坛WEF在一项题为《福利的重要性:如何创造高效组织》的研究中对健康福利较低的企业与较高企业开展比较分析,结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。

2019年由全国爱卫办、国家卫生健康委、全国总工会等多部门联合印发了《关于推进健康企业建设的通知》和《健康企业建设示范规范(试行)》方案,将企业健康管理提到了国家战略的高度。而对于中国企业而言,企业健康管理思维还处在初级发展阶段,但增长趋势显而易见。只有认识到职场健康管理的重要性,才能够持续性的、多维度的、全面提升中国职场人群的健康状况。瑞安医疗将始终不忘初心,专注深入职场医疗健康管理领域研究,助力企业构建完善的职场健康生态,助力企业持续稳定高速发展。